Devenir manager ne s’invente pas. Cette maturité professionnelle passe par plusieurs étapes naturelles ou non. Peu de personnes sont des leaders innés. Cependant, tout s’apprend, toutes les techniques s’acquièrent à travers un cheminement, un auto-questionnement et bien entendu une formation management parfaitement adaptée au besoin du salarié.
Il y a presque autant de sortes de formation pour devenir manager ou approfondir ses acquis qu’il n’y a de lettres dans le mot management.
Avant même de passer en revue ces différentes familles de stages, séminaires, formations et colloques autour des fonctions managériales. Intéressons-nous à ce qu’implique la fonction de manager au quotidien.
Etre ou devenir manager fait appel à un grand sens de l’écoute et à un encore plus grand sens de l’équipe. C’est une fonction au sein de l’entreprise qui impose de changer de posture : passer du faire au faire-faire. C’est en soi une véritable transition professionnelle.
Cela passe par savoir échanger pour donner aux collaborateurs une motivation au travail. Celle-ci étant unique d’un individu à l’autre. Certes les grandes entreprises sont capables de partager une culture d’entreprise avec l’ensemble de leurs salariés pourtant dans les faits la motivation de chacun revêt des formes bien différentes.
Les meilleurs managers ne sont pas forcément des experts dans leur domaine par contre ils savent organiser le projet et l’équipe pour atteindre la meilleure performance possible dans le respect des délais.
Un manager se comporte comme un capitaine non seulement d’équipe mais aussi d’un navire. Il détermine le cap à suivre (on parle de stratégie), gère son équipage (les ressources humaines de son équipe) et fixe une destination à atteindre dans le temps imparti (on parle d’objectifs et de délais de livraison).
Ce sont ces qualités de meneur d’hommes et de femmes que la formation management peut apporter. On peut considérer cet apprentissage comme une construction qui se bâtit brique par brique.
Un nouveau manager recherchera au travers de sa formation à :
- prendre ses fonctions sereinement
- savoir déléguer et responsabiliser
- écouter puis communiquer avec son équipe
- mener une réunion efficace
- motiver ses collaborateurs
- anticiper et désamorcer les conflits
- mener des entretiens individuels
Un manager chevronné quant à lui cherchera dans une formation management à :
- aiguiser davantage ses compétences managériales (meilleur gestion du temps, plus grande force de conviction et de proposition)
- manager en transversal en devenant le pilier de son équipe et d’autres équipes (le service qualité, les consultants externes, les chefs de projets, …)
- mieux accompagner les collaborateurs dans leur souhait de grandir au sein de l’entreprise
- améliorer l’organisation, l’entreprise dans laquelle il travaille
- s’appuyer sur des outils tels que le team building pour renforcer la cohésion de son équipe
Les techniques de communication (verbale, non-verbale et vocales) ont une part essentielle dans cet enseignement c’est ce que vous découvrirez dans la conférence spectacle.
FORMAT DE LA CONFÉRENCE SPECTACLE:
Durée: 1H30 incluant les questions/réponses à la fin du show
Nombre: de 30 à 800 participants
Public visé: Dirigeants, cadres, équipes commerciales, associations d’entrepreneurs, Club Service (Rotary, Lion’s club, Table ronde,…)
S’intègre facilement dans le cadre de la formation « entreprise »
Site web : https://www.conference-mentalisme.com
Nous rejoindre sur le groupe de discussion : https://www.facebook.com/groups/457796327752280/
