Dans la vie d’une entreprise il y a des temps forts, des moments passés en équipe hors de l’entreprise qui répondent pourtant à une stratégie essentielle : rendre les équipes plus efficaces, ouvrir de nouveaux canaux de communication entre les individus, souder une équipe, mettre en place un climat favorable à la productivité.
Il va sans dire que la réussite d’une entreprise passe par la conquête de nouveaux marchés, la commercialisation de nouveaux produits ou services. En trois mots : ambition, création, innovation.
Cette vision idéale d’une entreprise florissante occulte cependant l’essentiel : une société qui perdure, qui va de l’avant, se redresse et gagne en compétitivité repose sur le capital humain qui la compose.
Une entreprise au sein de chaque service, de chaque équipe doit savoir créer une alchimie, une adhésion à ses valeurs, une envie de donner le meilleur de soi-même.
L’alchimiste d’une équipe est ce qu’on appelle dans le monde du travail un manager. Passé par une formation management, il sait écouter et parler aux membres de son équipe. Mais aussi qualifié qu’il soit, il a besoin une ou plusieurs fois par an de donner de l’ampleur à son message.
C’est le rôle d’un team building.
Ce temps fort qui a lieu généralement une fois par an a pour but de rapprocher les membres d’une équipe. Il est souvent couplé à un séminaire annuel très orienté communication corporate.
Il existe 3 grandes familles de teambuilding.
- Le team-building de récompense.
- Le team building d’intégration.
- Le team building de crise.
- Le teambuilding de récompense vient couronner une année de succès et de croissance. C’est l’occasion de récompenser par exemple les meilleurs commerciaux de la société. C’est avant tout un moment de détente où les équipes se réunissent sans enjeu caché.
On y prend du plaisir, on se détend, on savoure les efforts accomplis. C’est l’occasion d’une journée en ville, à la montagne ou à l’étranger où les acteurs de l’entreprise s’initient au golf, au yoga, skient ou se font masser.
- Le teambuilding d’intégration permet à de grandes structures d’accueillir de nouvelles recrues (jeunes diplômés, stagiaires, intérimaires,…) en les baignant dans la culture de l’entreprise.
Les nouveaux découvrent les codes de l’entreprise et leurs futurs collègues de manière ludique. Souvent les formateurs mettent l’accent sur la collaboration avec des activités telles qu’un rallye, une découverte de l’aviron ou un atelier de cuisine.
- Le team-building de crise
Pas besoin d’être devin pour devenir que le team building de crise est le moins agréable des trois. Ce type de seminaire est là pour régler des problèmes relationnels importants. Certes tous les stages de team-building font appel à l’émotionnel mais celui-ci encore plus spécifiquement.
L’entreprise fait appel à un coach pour animer une session suite à la fusion de la société avec une autre ou à une réorganisation de services. Il s’agit d’effacer certaines blessures pour retrouver la motivation au travail. Le théâtre collaboratif est un des nombreux outils à la disposition du coach.
Chaque séminaire qu’importe son enjeu doit faire l’objet d’un suivi pour en mesurer le retour sur investissement et si besoin apporter des mesures d’accompagnement pour en prolonger les effets bénéfiques.
FORMAT DE LA CONFÉRENCE SPECTACLE:
Durée: 1H30 incluant les questions/réponses à la fin du show
Nombre: de 30 à 800 participants
Public visé: Dirigeants, cadres, équipes commerciales, associations d’entrepreneurs, Club Service (Rotary, Lion’s club, Table ronde,…)
S’intègre facilement dans le cadre de la formation « entreprise »
Site web : https://www.conference-mentalisme.com
Nous rejoindre sur le groupe de discussion : https://www.facebook.com/groups/457796327752280/
Insaisissable – Hypnose – Magie Numérique – Tour de magie – Animation de stand – Animation Halloween – Magicien digital – Spectacle de magie
- Dans l’ombre des lumières tamisées, Fred Ericksen tisse des soirées enveloppées de mystère. Plus qu’un artiste, il est le maître de cérémonie des nuits où l’animation casino se transforme en un jeu de séduction et d’évasion. Les soirées casino sous sa houlette deviennent des épopées nocturnes, où chaque tirage de carte et chaque jet de dés sont chargés d’une magie palpable.
- Quand vient le temps de célébrer la fin d’année, son spectacle de Noël emporte petits et grands dans un voyage au cœur de l’émerveillement, un lieu où le temps semble suspendu et où la féerie règne en maître.
- Dans l’arène des entreprises, ses événements de team building transforment collègues en compagnons d’aventure, fortifiant des liens invisibles mais indestructibles à travers des épreuves teintées d’illusion et de défis mystérieux.
- Expert du magicien close-up, Fred fait disparaître la distance entre la scène et le spectateur, invitant chacun dans un cercle intime où le possible côtoie l’impossible, où chaque geste défie la réalité.
- Et pour les âmes d’entreprise en quête d’une touche d’extraordinaire, ses animations d’entreprise ne sont pas de simples divertissements. Ce sont des voyages où chaque détail, chaque numéro est imprégné d’un message plus profond, forgeant des souvenirs durables et renforçant l’essence même de l’identité collective.
- Avec Fred Ericksen, chaque événement est un chapitre d’un livre ouvert sur l’infini, un passage secret vers un monde où le mystère et la beauté se rencontrent dans un éclat silencieux. Préparez-vous à franchir le voile de l’ordinaire pour explorer l’inexploré, où chaque performance est une porte vers l’extraordinaire.
- Trophée d’Or en Magie lors du Festival International de l’Illusion de Budapest / Trophée d’Argent en Mentalisme lors du Festival des Stars de la Magie et des Étoiles du Cirque.
